2013年7月5日下午，由武汉劳动争议网、武汉劳达企业管理咨询有限公司主办，武汉仕达人力资源服务有限公司协办的员工关系四季大讲堂之夏季大讲堂--《员工在职管理与风险控制》在华美达天禄宾馆四楼会议室顺利举行。蒂森克虏伯、法里奥车灯、森六汽车等60余家企业HR经理及相关负责人享受着高级经济师、中国劳动法学研究会理事、中国人力资源开发研究会会员王钟钦老师奉上的知识盛宴。

随着《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等相继颁布与实施，企业对人力成本的控制、人力资源的退出机制尤为关注，劳动者的维权意识不断加强。2013年的劳动用工已经进入高峰，如何做更能提高员工效能，如何留住优秀员工？人力资源应当做好哪些工作？都是企业面临的亟待解决的问题。针对这些情况，王钟钦老师首先讲解了员工在职管理的关键——劳动合同的订立和履行，详细地讲解了如何约定工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动纪律和控制风险，说明了劳动合同履行的原则与变更的法律条件。其次，王老师指出员工在职管理的依据是健全的企业规章制度。接着，他举例分析了管理*作实务与风险控制，包括试用期员工、绩效考核、薪酬、降职调岗、员工休假、违纪员工管理与风险控制。最后，避免发生争议纠纷的员工沟通管理也是员工在职管理的一个重要方面。王老师在建议中提到，区分不同阶段的员工沟通，保持员工申诉的畅通，做好企业文化建设也是员工在职管理的重要环节。

某HR说：“王老师很博学，我了解到了很多实用的法律知识点，这对我的工作开展帮助很大。”一位在交流互动环节时站起来举手提问的学员说：“现场气氛很活跃，接收到了很多新资讯，感觉又回到了学生时代。”

学习永无止境，武汉劳动争议网将继续做好人力资源管理知识的推广工作，做好企业员工关系的强大后盾！期待下一次的课程！