《劳动合同法修正案》将于今年7月1日实施，随着国家劳动立法体系的逐步完善，企业用工成本（工资、社保、个税等）不断提高。企业利润又在于总营业额减去总成本费用的余额，要想获得更多利润，要么开源，要么节流！出于趋利心理，很多企业开始琢磨如何降低这些成本，但如果*作不当，虽然有些成本降低了，但是风险导致的违法成本也提高了。在国家法律不断完善的今天，我们到底该如何控制工资、社保、个税方面的风险呢？又该如何有效筹划企业用工成本呢？本次课程将与大家分享这些方面的经验教训。详情见武汉劳动争议网http://www.laborsos.cn
课程内容简介：
一、企业人工成本内容分析（工资成本、政策成本、风险成本及服务成本）
二、工资支付的相关法律问题成本控制
1.工资及相关的劳动法律法规
2.薪酬结构的分析及建议（用人单位如何设计工资构成以降低人工成本？加班工资的支付比率与加班工资计算基数的确定？节假日安排工作的补休与加班费*作实务）
3.用人单位如何避免工资支付违法的风险？
三、《社会保险法》的新规定及对企业的影响
1.社会保险的涵义与特征
2.基本养老保险新规定：缴费年限问题；待遇享受问题；自由流转。
3.基本医疗保险新规定：异地就医结算；缴费年限问题；自由流转。
4.工伤保险新规定：工伤认定范围；工伤待遇承担主体的变化；第三人侵权的处理。
5.实务*作常见问题：员工入职期间的工伤风险；工资总额与社会保险缴费基数控制；员工离职日与社会保险封存日
6.社会保险缴纳方案（包括异地人员社保）筹划及风险控制
7.违法成本加大，需要有效控制
四、工资、福利、个人所得税新政策解读及成本筹划
1.年底双薪与年终奖的税收问题
2.工资结构设计中所含的社会保险、税收等法律风险
3.薪资福利制度与用工制度的关联，工资总额、基本工资与奖金的差异及运用
4.福利、劳务费、工资、奖金的设计与人所得税管理筹划
5.福利及避税：假期福利待遇的控制；住房、汽车等特殊福利待遇的控制和避税
6.外包、派遣等用工形式的有效应用
7.社会保险管理流程梳理及与工资、税收、劳动关系管理体系的协调统一
主讲嘉宾：王钟钦老师—中国劳动法学研究会理事
中国人力资源开发研究会会员
武汉劳动争议网特约研究员
邹 敏老师—EMBA2009湖北省十佳人才官 2012年湖北省十佳培训师
绝对实战派劳动关系管理专家
武汉仕达人力资源服务有限公司总经理
武汉市劳动争议仲裁委员会仲裁员资格 高级培训师
2013年5月17日，在汉口金茂宾馆4楼会议室，武汉劳动争议网举办的《工资社保个税管理及用工成本筹划》专题研讨会顺利召开。来自光谷联合﹑中百超市﹑武商集团﹑长航电机﹑汉民高速﹑蒙牛﹑神丹食品﹑长城保险﹑法雷奥车灯的近五十名HR管理者参加了此次研讨论会。
上午，劳动法专家王钟钦老师针对用工成本构成及工资，社保模块的内容跟大家做了详细的分享；下午，实战派专家邹敏老师针对个税及福利的部分做了实例阐述。其中关于采用何种收入发放方式影响到工资总额进而影响到个税及企业用工成本之间的对比，让在座很多学员对于既想员工拿得多又想企业花得少的动机得到了满足。
课程结束后，学员对此次课程评价非常好！觉得上午的理论与下午的实*案例结合很好地帮助大家有了深刻印象，有了很好的理解。而且，知识点非常丰富，对工作的帮助很大。
