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两岸人力资源高峰论坛
2011-05-11
2011年4月19日两岸人力资源高峰论坛在厦门市隆重举行，来自商务部、人力资源与社会保障部、厦门市的领导以及两岸的人力资源协会、服务机构、研究机构的专家学者共200多人参加了论坛活动。 与会代表就两岸人力资源的管理、服务与政策理论研究等方面的内容展开了热烈的讨论。互相通报了两岸人力资源服务的信息；交流了人力资源服务产品、做法和经验；研究了人力资源服务产业化得进程与目的；讨论分析了台资企业的用工改善与产业升级问题，以促进台资企业在大陆的发展；提出了两岸人力资源服务交流合作设想与方案。达成了多项
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浅析劳务派遣发展趋势
2011-03-25
浅析劳务派遣发展趋势 劳务派遣在国外已经是一种常见的用工或就业组织形式。近十年来又被欧、美、日等国广泛采用，并立法进行规范。劳务派遣产生于二十世纪六十年代后期，当时随着社会经济的发展，市场竞争的日趋激烈，在这种社会经济环境下，企业要生存，就必须减负经营，根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例正式员工的基础上，科学机动配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则；并且，随着科学技术的发展，新行业、新岗位、新职业不断涌现，这又迫使企业要不断借助外脑外力；另外，随着经济的发展，人们生活水平的提高，很多人，尤其是追求个性解放的年轻一族已不愿终生“充分就业”，被固定的工作所束缚，
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从第三方人力资源的角度剖析劳务派遣给企业带来的好处
2011-03-24
从第三方人力资源的角度剖析劳务派遣给企业带来的好处 《劳动合同法》2008年正式将劳务派遣纳入法条，在这以前，劳务派遣这种用工形式随着中国经济日益成熟以及用工制度改革的深度推进、我国劳动力市场主体的自主地位日益确立、劳务派遣成了市场经济条件下市场主体自发选择的结果。而且已经从原来单纯的服务外资企业发展到服务国有企、事业单位、上市公司、民营企业、甚至个体企业。并日益被市场所接受和需求。 那么为什么这么多企业会选择劳务派遣这种用工形式呢？作为劳务派遣机构，怎么样的服务才是企业所需要的呢？ 一、合理使用人力资源 我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工