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严诚忠：社会人力资源供给的结构性调整刻不容缓
2017-03-14
中国经济社会发展进入提质增效阶段，创新成为深化改革、调整结构和产业转型升级的第一驱动力。在推进供给侧结构性改革的重大举措中，社会人力资源供给的结构性调整刻不容缓。 人力资源主管部门应充分发挥市场对人力资源开发与结构优化的引导作用，使人才认定的标准更贴切地为国家战略服务，并对教育的发展提供指导与参考。我认为以下几个方面值得重视。 第一，进一步强化人才的市场化理念。强调贴近市场需求的多元化与动态化革新，设定不同层次的人才认定标准，充分注入时代特征、区域特点和行业特色，兼顾区域发展的阶段性特点，有效发挥市场对人才资源的配置作用。第二，在尊重人才流动客观规律的前提下，进一步打
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人力资源管理 离不开的十一个基本原理
2017-03-14
任何学科都有其基本原理，这种基本原理是读者必须掌握的基本因素，应该成为学习该学科过程中始终要围绕的核心。因为读者如果真正掌握了学科知识的基本原理，就可以独立地面对并深入新的知识领域，从而不断地、独立地认识新问题，增加新知识。这一点在“知识爆炸”和“信息泛滥”的时代显得至关重要。任何一个学科中，当一个人的积累达到一定程度时，你会发觉，真正体现一个人水平的恰恰是他对这个学科中一些最基本的、本质的东西的理解和认识深度。人力资源管理同样如此。 1、要素有用原理 任何要
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频繁跳槽成职场突出问题：保安行业跳槽率超100%
2017-03-14
员工跳槽在市场环境中本是正常现象，但频繁跳槽却成为当下中国职场的一个突出问题。相比发达国家，目前中国职场的跳槽率明显较高，在互联网、餐饮、保安等行业尤为突出。有些地区餐饮服务员的跳槽率会达到50%，保安行业的跳槽率甚至超过了100%。 接受记者采访的多位企业管理者，对员工的合理跳槽行为并不反感，他们反对的是那些盲目的频繁跳槽行为。 “中国目前的发展阶段，决定了员工跳槽比较多，因为外面的工作机会更多” 在许多企业管理者看来，员工频繁的离职原因很多，但不外乎以下几点：对薪水待遇不满、嫌工作辛苦、升职无望、职业发展遇到瓶颈、不适应企业文化、员工价值得不到体现等。像餐厅