从第三方人力资源的角度剖析劳务派遣给企业带来的好处

《劳动合同法》2008年正式将劳务派遣纳入法条，在这以前，劳务派遣这种用工形式随着中国经济日益成熟以及用工制度改革的深度推进、我国劳动力市场主体的自主地位日益确立、劳务派遣成了市场经济条件下市场主体自发选择的结果。而且已经从原来单纯的服务外资企业发展到服务国有企、事业单位、上市公司、民营企业、甚至个体企业。并日益被市场所接受和需求。

　  那么为什么这么多企业会选择劳务派遣这种用工形式呢？作为劳务派遣机构，怎么样的服务才是企业所需要的呢？

一、合理使用人力资源

我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。
二、降低用人成本支出

　　用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

三、人事管理便捷专业

1、一个企业设立的人力资源部门最多几个人，而且每个人每个岗位分工明确各负其责，其专业化程度和办事能力是完全不能和一个专业的劳务派遣公司的专业人力资源团队所比拟的。

2、对于业务覆盖区域广的企业，中国现有23个省4个直辖市5个自治区2个特别行政区，而且地方性的劳动用工、社保等法规各有不同，管理好这各个地方的员工，这是一个企业的人力行政门几乎完全做不到，这时候只有依托专业的、覆盖全国的劳务派遣公司这种用形式，才能解决企业用工的后顾之忧

3、企业更可根据自身生产的需求在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

4、“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。企业和劳务派遣公司都做好自己该做的事情，这样既专业、又高效。

四、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

五、员工的利益能得到最大限度的保障

如果是企业直接用人，那员工在企业和人力资源不是上下级关系，有时候一些小问题不敢主张，这样带着心思工作，会很大程度上影响到工作。也可能在工作中埋下隐患，如果是和劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司和员工的关系是服务性的关系，这样员工有什么问题就可以大胆提出来，并且有专人负责解决，这样能很好的消除员工的后顾之忧，而全身心的投入到工作中去。

六、劳务派遣公司可以根据用工企业的特殊情况为企业量身定制符合企业需求的合法的有企业自身特色的劳务派遣用工形式

专业人做专业事，劳务派遣公司正是因为能起到这种为企业减负，为员工某福的作用，才能在中国这几十年市场经济的大潮中越做越大，蓬勃发展。