频繁跳槽成职场突出问题：保安行业跳槽率超100%

2017-03-14

 员工跳槽在市场环境中本是正常现象，但频繁跳槽却成为当下中国职场的一个突出问题。相比发达国家，目前中国职场的跳槽率明显较高，在互联网、餐饮、保安等行业尤为突出。有些地区餐饮服务员的跳槽率会达到50%，保安行业的跳槽率甚至超过了100%。 　　接受记者采访的多位企业管理者，对员工的合理跳槽行为并不反感，他们反对的是那些盲目的频繁跳槽行为。 　　“中国目前的发展阶段，决定了员工跳槽比较多，因为外面的工作机会更多” 　　在许多企业管理者看来，员工频繁的离职原因很多，但不外乎以下几点：对薪水待遇不满、嫌工作辛苦、升职无望、职业发展遇到瓶颈、不适应企业文化、员工价值得不到体现等。像餐厅

从第三方人力资源的角度剖析劳务派遣给企业带来的好处

2011-03-24

从第三方人力资源的角度剖析劳务派遣给企业带来的好处 《劳动合同法》2008年正式将劳务派遣纳入法条，在这以前，劳务派遣这种用工形式随着中国经济日益成熟以及用工制度改革的深度推进、我国劳动力市场主体的自主地位日益确立、劳务派遣成了市场经济条件下市场主体自发选择的结果。而且已经从原来单纯的服务外资企业发展到服务国有企、事业单位、上市公司、民营企业、甚至个体企业。并日益被市场所接受和需求。 　  那么为什么这么多企业会选择劳务派遣这种用工形式呢？作为劳务派遣机构，怎么样的服务才是企业所需要的呢？ 一、合理使用人力资源 我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工

从人力资源视角解读政府工作报告，这些政策重大利好！

2020-05-27