2015年5月15日，星期五下午，由仕达人力资源服务有限公司举办的员工关系管理四季大讲堂之春季大讲堂《招聘与入职管理》在武汉市汉口解放大道梅园宾馆圆满落幕。来自多家上市集团公司、国营大型企业以及创新型企业将近50位企业高管、职业经理人、一线中层管理者参加了本次活动。

    邹敏老师，知名大学法学学士、EMBA、企业人力资源管理师、高级经济师、高级培训师、2009年湖北省十佳人才官、2012年湖北省十佳培训师、武汉仕达人力资源服务有限公司总经理、人力资源领域实战派专家数十年工作经验、曾多次主导参与大型国有企业及上市集团公司的人力资源构架改造项目、授课200场以上。

在讲座中，邹敏老师指出：目前企业的竞争已经不再是渠道、设备和物流之争，而是人才之争，人才梯队建设之争。我们必须将自己的战略核心逐步转移，不断投入到人才开发之中。围绕人才之争的核心观点，邹敏老师带领学员们系统分析了人力资源活动中“招聘管理”，“入职管理”中的重点问题，包括：招聘困境解析、招聘新渠道分析、选人新工具、精选面试官、offer撰写与发放、劳动合同签订、试用期管理以及入职培训与员工关怀。大家深知提出问题，分析问题是远远不够的,为了让学员们更好地融入到课堂之中，确确实实的提高，邹敏老师利用大量的数据分析、最新的人力资源测评管理工具和大量的实战案例帮助学员们活化思维，提高解决问题的能力。除此之外，邹敏老师还向学员们分享了《劳动法》和《劳动合同法》中有关招聘入职管理的法律规定。

来自大型国有企业的人力资源部经理王老师与优秀民营企业的喻老师向学员们分享了自己多年的人力资源管理经验，在分享中尤其突出了《员工招聘管理中的风险防范》与《校园招聘管理》这两个课题。

在培训之后，学员们纷纷表示：课程非常有吸引力，培训结合实际案例、能够帮助大家开阔眼见和思路，提升大家解决问题的能力。

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