好2017年3月24日下午13：30，由武汉市中小企业职业教育指导中心、武汉市创业天使导师团和武汉市全民创业服务指导中心主办，武汉仕达人力资源服务有限公司承办的“《员工入职管理与风险控制》”公益课程在汉口循礼门青少年宫成功举办，近100名中小微企业管理人员前来参课。

    此次公益课程主讲老师刘凯是仕达人力特约讲师、人事法务师、高级企业培训师、人力资源管理师、2014-2015年处理劳动争议案件70多起。同时帮助企业降低用工风险，节约近百万成本，资深劳动关系管理实战专家。

    刘凯老师在开场时说，员工招聘选拔、入职管理是HR最基本的职能之一，如何通过各种招聘选拔策略选到公司所需的人才，招聘甄选人才又有哪些主要的步骤，这些问题，都是HR们需要了解并掌握的。随后刘凯老师通过《劳动合同法》等一系列法律法规讲述了员工入职管理工作的重要性。他讲到，员工入职管理的基本环节分为招聘、录用、入职。人才竞争从招聘开始，一流的老板雇佣一流的人才，二流的老板雇佣三流的人才。成功的员工录用能够给企业带来优质的人力资源，给企业增加竞争优势。相反，不成功的录用可能会给企业带来巨大的风险。员工入职手续不全可能会埋下风险的种子。    

    课上刘凯老师就入职管理的基本环节、招聘环节的风险控制、录用环节的风险控制、入职环节的风险控制这四个主题一一进行了深度讲解，抛出问题并列举相关案例。为在座的众多企业指出许多员工招聘、录用、入职中可能存在的风险和应该避免的问题。

    最后，刘凯老师与参课学员进行互动交流，对学员提出的问题逐一进行专业解答，受到学员好评。此次公益课主要讲授员工招聘、录用、入职三个环节的相关管理及对应的风险控制，旨在帮助中小企业提升相关管理水平，避免员工纠纷。