仕达人力-系列培训之《狼性销售团队打造》

2014-12-11

仕达人力-系列培训之《狼性销售团队打造》 狼性销售哪家强，达人齐心来帮忙       如何打造狼性销售团队？责任思维、成功思维、狼性思维、高标准严要求、感恩心态……樊老师通过一天教练技术的训练，有理论，有实战、有深度、有格局，让同事们在轻松愉悦的课程中，体验到“上下同欲者胜”的道理！     

忽视入职管理风险，劳动纠纷或成隐患！

2024-04-12

仕达沙龙——企业快速成长中如何打造人才梯队

2011-08-16

热烈祝贺武汉仕达人力资源管理服务有限公司与华中科技大学EDP中心联合主办的“仕达有约·人力资源沙龙”，获得圆满成功！     2011年8月11日下午，在江滩明珠豪生大酒店，武汉仕达人力资源管理服务有限公司与华中科技大学EDP中心联合举办了题为：企业快速成长中如何打造人才梯队的人力资源总监沙龙。受邀嘉宾：国家自然科学基金通讯评委、武汉市管理现代化研究会副会长、享受国务院政府特殊津贴的专家——常亚平教授，2009湖北省十佳人才官、武汉仕达人力资源服务有限公司总经理、武汉劳动争议网创始人、高级培训师——邹敏女士，某知名500强企业人力资源总监——杨女士，某上市公司金融行业销售总监——石先生。

武汉劳动争议网2012年秋季大讲堂

2012-07-30

武汉劳动争议网2012年秋季大讲堂：                                ——《员工离职管理与风险控制》 邀 请 函 您的企业在《新劳动合同法》下是否面临请神容易、送神难的境况？员工频频跳槽，引发大量劳动争议，由于对员工跳槽管理不当

新模式“模拟仲裁庭”8月30日，相约梅园宾馆！

2013-08-05

2013年劳动关系之“模拟仲裁庭”邀请函 主题：到底是不能胜任 还是严重违纪 武汉·汉口·梅园宾馆 2013年 8月 30日 案例背景 在劳动合同履行过程中，因三调（调岗、调薪、调级）而产生的案例较多，其中比例较大的是调岗，即用人单位调整员工的工作岗位。“员工不胜任工作，工作绩效差，这样的员工就该调岗”，人力资源部这么说；对于劳动者来说，面对企业的调岗通知，是守在原岗位还是到新岗位上班？不去新岗位上班就是旷工吗？单位认为，调岗是合理的，不服从就是违纪，严重违纪就应该解除合同。但员工却把单位告到了仲裁庭。那么，员工“不能胜任工作”，用人单位该如何认定，认定后应如何处

某医药行业系列培训之《目标与计划管理》专题培训圆满结束

2014-04-29

2014年4月26日某医药行业系列培训之《目标与计划管理》专题培训在光谷艳阳天酒店圆满结束。应邀参加此次培训讲座的近45位企业中高层管理人员齐聚一堂。 特邀请实战派专家杨老师从如何用目标来管理、如何制定计划、如何将目标分解等方面进行了理论知识的讲解，结合实战案例进行剖析,让学员对于目标的制定，有了清晰的认识，同时对他们今后在工作中目标和计划的制定，指引了明确的方向。 授课现场学员热情互动、积极参与，纷纷表示内容实用、收获满满，同时通过本次培训课程的举办，获得公司人力资源部和高层领导的一致认可，表示有机会仍愿意多参加类似的培训课程学习。