1、制定年度规划，有序推进月度工作；
2、组织优化与部门、岗设重塑，培训体系搭建；
3、关键岗位人才引进；
4、现有组织员工素质、技能及管理水平提升；
5、薪酬、绩效机制优化；
6、企业文化体系建设。
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语语言文学、法学等相关专业毕业；
2、年龄31~41岁之间，男女不限，有5年以上人力资源管理经验，操盘过100人以上的组织；
3、倾听、表达能力强，与人打交道亲和力强悟性高；
4、总结、分析能力强，文字表达功底深厚，学习力强；
5、热爱人力资源事业，进取心强，韧性足，解决问题能力强。
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