武汉劳动争议网2011年春季大讲堂

     武汉劳动争议网2011年春季大讲堂 ——《招聘录用与入职流程风险防范》于2011年3月25日在武汉市武昌区珞瑜路531号水神客舍3号楼2楼多功能厅圆满举办。

     主讲嘉宾：邹老师—EMBA

               2009湖北省十佳人才官

               绝对实战派劳动关系管理专家  

               武汉仕达人力资源服务有限公司总经理

               武汉市劳动争议仲裁委员会仲裁员资格  高级培训师

               武汉劳动争议网www.laborsos.cn创始人、首席顾问  

    千里马难寻，不一定是千里马罕见，而是伯乐没有用好的眼光和甄选技巧。招聘和面试作为企业人力资源竞争的第一步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。找对人用对人，一直是企业最大的期望，企业用错一个人可能会付出严重的代价。

而“病从口入”，如何建立一个录用流程更是企业管理的咽喉要塞，把关不好，就会变成“万恶之源”。作为专业人力资源管理者，如何预防招聘录用、办理入职、签订合同以及管理试用期过程中的法律风险，且听专家详解。

 ◆  招聘与面试技巧

  1、明晰招聘的重要性

  2、有效避免招聘和面试误区

  3、如何避免应聘材料的误导

  4、辨识面试中的"真实"与"谎言"

  5、面试官有效倾听与提问的技巧

  6、面试过程中应注意的细节问题

  7、面试时间和节奏的有效掌控

  8、面试后如何进行人员筛选和评估

  ◆  入职流程中的法律风险防范

  1、招聘入职环节的风险

  2、岗位说明书、招聘广告与招聘条件的设计及法律风险控制

  3、面试中的法律风险控制

  4、录用通知书(Offer)的设计

  5、对应聘人员的审查内容与求职者信息登记表的设计

  6、大学应届毕业生、停薪留职等特殊人员的招聘

  7、录用手续办理的程序设计

  8、劳动合同签订环节的风险管理

  9、试用期员工的辞退

  10、全程典型案例分析、疑难问题解答、经验交流